王宝山辞职引发的冷思考：企业管理者的职业素养问题

一、王宝山的辞职事件

近日，聚美优品副总裁王宝山在内部邮件中表明个人原因，辞去自己的职位并宣布退出公司。此事件引起社会各界的广泛关注，也引发了关于企业管理者职业素养问题的冷思考。

二、管理者需要的职业素养

作为企业管理者，不仅需要具备过硬的专业素养，也需要具备一定的职业素养。职业素养即指在岗位工作过程中所表现出的道德品质、行为方式及职业道德规范等。

1. 守信用

作为管理者，首先要守信用。企业管理者往往需要与不同的人打交道，如员工、顾客、供应商等，建立了解彼此、互相信任的关系十分重要。只有按时兑现承诺、信守诺言，才能建立企业信誉，提升企业形象。

2. 正直诚信

其次，管理者需要具备正直诚信的品质。管理者在处理各种事物时，需要保持头脑清醒、态度端正，做到言行一致，言出必行，不欺骗、不欺瞒、不中饱私囊，始终表现出高尚的道德品质。

3. 团队合作

好的管理者需要具备团队合作的能力。互相信任、互相协作、互相支持是每个企业成功的关键。管理者需要协调不同部门之间的工作，促进员工间的交流，建立良好的企业文化，让企业形成一种和谐稳定的氛围。

4. 自我发展

最后，管理者需要具备自我发展的能力。管理者需要不断学习、超越自我，掌握最新的经营管理思维和方法，不断更新知识和技能，提高自己的管理水平和职业素养，才能不断适应新的发展变化。

三、王宝山事件的启示

王宝山的辞职事件，引导我们深思：企业管理者是否真正具备了正确的职业素养呢？王宝山表示自己辞职是因为公司一些做法不符合自己的职业道德标准。这个事件也凸显了企业中普遍存在的职业道德问题。

作为企业管理者，职业素养问题在工作中需要时刻警醒自己。管理者要将企业的长远利益放在第一位，保证企业的正常运营，同时注重员工的福利与关怀，尊重员工和顾客的权益，健全企业的法律规章制度，营造正义公平的企业文化。

总之，王宝山的辞职事件引起了我们对企业管理者职业素养问题的关注。希望企业管理者们能够从中吸取教训，认真思考自己的职业道德问题，不断提高职业素养，让企业管理更加科学规范、公正透明。

王宝山辞职引发的冷思考：企业管理者的职业素养问题