《用工体场2023：雇主需要了解的五大变化》

一、人才稀缺的挑战将更加严峻

随着2022年北京冬奥会和冬残奥会的临近，用工体场将面临更大的发展压力，逐渐加速向现代化、智能化和数字化转型。新技术的涌现和应用，将进一步加剧人才稀缺的挑战，也将促使雇主重视人才的培养和挖掘。

二、渠道的多元化将趋势明显

传统的模式已经难以满足用工体场的需求，未来，多元化的渠道将成为必然趋势。社交、数字等将更加普及，因此，雇主需要注意其策略的变革和创新。

三、培训和发展将更加重要，并逐渐进入核心领域

随着新一代的劳动力逐渐涌现，用工体场更加注重员工的培训和发展。培训不仅是员工个人发展的必经之路，也是企业核心竞争力的提升所在。因此，雇主应当加强培训管理，逐渐实现培养“兼备素质”的员工。

四、职业生涯的个性化管理将越来越突出

2023年，员工职业的自主性、多样性和复杂性将会更加明显，因此，雇主需要给员工创造更多的成长机会，并进一步实现个性化的职业生涯规划管理。

五、工作场所的数字化和智能化程度将逐步提升

随着人工智能技术的发展和应用，工作场所也将实现数字化和智能化的升级。未来，更多的工作将在无人化的场景下完成，而更多的工作将依托于数字技术的支持和驱动。因此，雇主需要提前规划数字化和智能化升级的时间节点和方案。

用工体场的2023年，将会出现前所未有的变革和挑战。作为雇主，我们需要更加注重员工培训和发展，开展创新的策略，实现职业生涯的个性化规划管理，以及规避数字化转型和智能化升级的风险。只有面对问题和挑战，我们才能取得更好的经营业绩。

《用工体场2023：雇主需要了解的五大变化》