海门市委组织部：推进干部队伍建设

一、背景分析

作为江苏省南通市下属县级市，海门市一直致力于推进干部队伍建设，为地方经济和社会发展提供有力支撑。

二、当前工作进展

1. 梳理干部库，建立干部重点介绍对象名单，积极推荐有潜力的后备干部。

2. 开展干部能力提升培训，加强科学决策、现代管理、沟通协调等能力的培养。

3. 实行干部定期换届制度，加强干部队伍年轻化，提高工作效率和适应能力。

4. 建立干部轮岗制度，加强不同工作岗位间干部的交流，形成全员干部能力提升的合力。

三、未来工作目标

1. 继续提高干部队伍年轻化水平，为海门市未来的发展储备更多的后备干部。

2. 加强干部轮岗的实效性，鼓励干部多学多练，提高工作能力和服务水平。

3. 推进干部能力培训的创新，不断提高干部的实践动手能力和综合协调能力。

4. 推行干部选拔任用程序的公开透明化，营造干部选拔任用的公正和公平氛围。

四、结语

海门市委组织部将继续发挥好干部队伍的引领作用，为海门市的发展做出更大的贡献。同时，希望能够得到各级干部群众的大力支持和理解，共同推进海门市更高质量的经济和社会发展。

海门市委组织部：推进干部队伍建设