发布时间：2023-09-21 13:01:03
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我认为首先不能违反自己的底线和原则。作为球员也不能违反赛场上的规章制度。听从指令，服从指挥。
中日足球注册数量差距，中国足球人口注册的人数非常少，只有几万人，而日本人口注册人数非常多，达到了几十万人，差距是非常明显的，这是由中日两国的足球环境产生的和国家的成绩有很大的影响和关系
可以。足协注册的球员属于职业球员，所以是可以走体育单招的。足球协会，是世界各国、各地区、各行业从事足球运动的单位和个人自愿结成的一项足球运动组织。
国际足坛越来越多的降薪案例，也让中国球迷开始关心自家联赛会不会顺应潮流。长久以来，中国球员的水平和收入不匹配，一直是球迷们诟病的话题。因此外界有声音称，中国足协应该考虑趁着这个时机，对中国联赛球员进行一定幅度的降薪。
从长久以往的态度来看，足协对于降薪是持欢迎态度的。从过去出台的引援调节费、“限薪令”来看，足协也希望各俱乐部能减少烧钱的趋势，使联赛得到健康长远的发展。尤其是去年出台的“限薪令”，在这个冬窗转会期取得了不错的效果。因此，减少在球员身上的支出，将更多的资本投入到青训和基层足球建设上，是足协支持的大方向。
但是考虑到中国足球不同于欧洲足球，因此中国足协、各级职业俱乐部并没有就降薪有过探讨。首先，就俱乐部的收入来源来看，相比欧洲俱乐部，中国俱乐部的收入不依靠门票、转播费，而是依靠背后母公司的资金输血。因此对于中国足球而言，停赛造成的损失并没有欧洲足坛的大，这也是为何至今没有讨论过降薪的话题原因。
目前，中国职业足球联盟尚未成立，而且也没有欧洲普遍存在的球员工会，只有球员与俱乐部之间的劳资关系，且责任主体是俱乐部，而不是中国足协。中国球员之间的关系是割裂的，因此如果要谈降薪，足协根本找不到球员代表谈。只能靠球员自觉主动提出，或者俱乐部与自家员工协商。就目前来看，俱乐部降低运营成本的方式很多，例如租借、转会高薪球员，也没有人愿意做集体降薪的出头鸟。
国际足联提议球员降薪40%至50%，一些国家足协也先从自己开刀，希望引起一股减薪潮。同为亚洲国家的韩国，韩国足协从部门主任一级开始，所有高管将自动减薪20%，一直持续到今年年底，但这一点并不适用于中国。首先中国足协的工作人员并非高薪阶层，其次目前中国足协还有球队准入、疫情影响评估等工作，就这样减薪未免有些强人所难。
西甲球员临时失业后，会得到相应社会救济。而之前国际足联和国际职业球员工会成立的基金会，也会保护失业的球员，但中国球员并不在其中。特别是一些低级别小俱乐部，俱乐部为球员及其他员工提供的保障是否齐全都不得而知。比起现在不由分说地大面积降薪，建设成熟的体系才是中国足球的当务之急。
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